Les emplois d’avenir, une nouvelle forme de contrat
Un nouveau type de contrat aidé a fait son apparition depuis le 1er novembre 2012. Il s’agit des emplois d’avenir.
Comme les contrats aidés il se base sur un financement que l’Etat fournit à l’employeur pour diminuer le coût du recrutement.
Néanmoins, les emplois d’avenir possèdent leurs propres caractéristiques.
Les contrats aidés
Un contrat aidé va permettre à l’employeur d’obtenir une aide de l’Etat. Cette aide est là afin qu’il puisse faire face au coût de recrutement. Cela peut par exemple être des subventions, des exonérations fiscales, des aides à la formation etc.
Néanmoins, un contrat social ne peut être utilisé que pour certaines catégories de personnes en recherche d’emplois afin de favoriser leur recrutement. Il existe deux types de contrats aidés que sont les CIE (Contrat Initiative Emploi) et les CAE (Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) et durent au maximum 10 mois.
Emplois d’avenir
Depuis le 1er novembre, les entreprises peuvent désormais avoir recours aux contrats emplois d’avenir. Ces derniers peuvent être un CDI ou un CDD.
Ils peuvent durer entre 1 et 3 ans et sont renouvelables tous les ans. Les emplois d’avenir s’adressent surtout à certains secteurs en pleine croissance (la filière verte, tourisme , numérique…).
De plus, ils concernent l’emploi de jeunes entre 16 et 25 ans, venant de zones urbaines sensibles et étant peu voir pas qualifiés.
